http://fineart.sk
this is a very good site for drawing, whether u want to find reference or knowledge or example or lessons.
Tuesday, August 25, 2009
Friday, August 14, 2009
Medicom Chun Li
here are some pics of the Medicom Chun Li's body structure.
http://forum.lowyat.net/topic/893970/+880
http://forum.lowyat.net/topic/893970/+880
Star Wars Home
this is what i called a cool home
http://www.dannychoo.com/detail/mac/eng/image/22704/Star%20Wars%20Room.html
http://www.dannychoo.com/detail/mac/eng/image/22704/Star%20Wars%20Room.html
Monday, February 2, 2009
good article that should read time to time
优秀的人这么想……
南洋网/南洋商报
根据日本作家夏川贺央多年职场经验发现,优秀的人对工作的看法从一开始就跟普通人不一样,常有“异于常人”的行为,夏川贺央归纳数种造就优秀工作者的特质。
说辞职就辞职
向着卓越的好公司,前进!优秀的人是为自己工作,所以为了提升自己的工作境界,只要认为必须辞职,绝对不会感情用事而继续忍耐、待在原处。
潜能成功学权威安东尼罗宾说:“成功,并非恒常不变的目的地,而是不断前进的过程。”优秀的人在得到某个结果之后,仍会继续前进,永远有目标在前,让自己保持优秀。
连锁餐厅和民集团创办人渡边美树、网路公司GMO 集团创办人熊谷正寿,以及网路广告公司Cyber Agent 社长藤田晋等人,很久以前就以“成为企业领导者”为目标;虽然很难预测何时才能实现,但他们努力把每一刻做到最好,不但梦想成真,并且在达到“目标”之后,依然秉持着同样的精神,不断推出新的创意。人生的下一刻不断到来,不管期待的结果是什么,只要不断要求自己做好现在、累积成果,所追求的目标就会愈来愈近。
不过,优秀的人换工作,一定会取得公司谅解,用最圆满的方式离开,就算和上司不欢而散,也会珍惜一起合作的工作夥伴。一位设计师离职创业后,前公司成为他的大客户,遇到大型企画案,几乎都在原来公司的会议室进行讨论。还有一个出版界人才,离开出版社成立制作公司,第一笔生意就是原来出版社委托给他的;当初,他是因为和上司大吵一架才辞职,但那位上司想来想去,还是最能信任他,于是主动和他合作。
说到底,优秀的人所有工作都是为了自己,所以不会以意气用事的态度对待前公司,毕竟保持友好关系,对双方都是正面有利的。
加不加班?无所谓
任何时候,都为自己工作。一手创建日本大和运输“黑猫宅急便”的小仓昌男曾说:“当我把工作看成是为了自己以后,工作不但愈来愈愉快,新点子也接二连三地涌出。”优秀的人对时间的看法不太一样,他们不会清楚划分工作界线,“要不要加班”没有太大意义,因为所有时间都是在“为自己做重要的事情。”
例如,有个重要的案子急着完成,如果把这个案子看成是为自己工作,那么就算是私人时间,不管在家里或是咖啡厅,都会愿意把工作完成。相反地,如果上司不肯准时放人下班,虽然很想早点离开公司,可是仔细一想,现在正是最需要得到上司肯定的时候,也就可以心甘情愿地加班了,而且还赚到一笔加班费。
回e-mail快又好
处事认真,缔造好口碑。优秀的人回e-mail时,即使对象是地位与收入都不如自己的小人物,仍会很细心地快速写信回复,并客气地使用敬语型式书写,甚至半夜也会马上回信,让人又惊又喜,感受到他们的用心。反而是许多刚起步的商场新手,不常处理这种礼貌性回信,甚至懒得理会。仔细观察工作表现愈出色的人,愈不会忽略细微礼节,因为他们深深了解这么做的好处,以及待人草率带来的危机。
有话直说不留情
正视警讯,解决问题。很多优秀的人都是急性子,一觉得不对劲,立刻就想发脾气或发泄不满,这是因为他们正视工作上出现的警讯,因此能够表现卓越。本电产集团创办人,同时也是企业重整专家永守重信,曾描述自己:“我在责骂部下时非常认真,因为太认真了,所以完全无法顾虑部下的立场和自尊,甚至会打破办公室的花瓶和窗户,电视机也被我打坏了两三台。所以我一开始骂人,职员就赶紧收拾我身边的东西,挨骂的人也吓得脸色发青。”他知道自己脾气坏,为了避免生气时说的重话会伤到部下,平常就很注重和部下沟通;对于被骂得特别惨的部下,事后还会颁赠“听训奖”来安慰。
行销顾问公司SOFTBRAIN 前任董事长宋文洲则说:“我为什么生气?因为我必须明确表现我的价值观。价值观代表公司的理念与原则,如果出现违反此价值观的情形,领导者必须以愤怒让全体员工加强认识公司的理念。公司里,不管前辈或新手、主管或部下,只为同一个目标努力,如果有人与公司的理念背道而驰,等于阻碍全体达成目标。
宋文洲会动怒,代表有员工违反了公司的价值观,这是引发问题的火种,绝对不容忽视;如果领导者不严厉处理的话,不但会引起客户不满,甚至会像某家食品企业一样,发生危害消费者生命的错误。在希望员工理解的出发点上,领导者的愤怒,不是针对个人做人身攻击,而是解决问题的开端。
受异性同事欢迎
截长补短,向异性讨教。优秀的男人,受女性欢迎;优秀的女人,受男性欢迎。一般人常说“女人感性,男人理性”,但是事情不可能这么简单;许多优秀的人,他们都能清楚认知男女的差异,善于截长补短,懂得运用异性的能力,诚恳地吸收他人与自己不同的特点。所以,能力好的男性会倾听女性的感想,能力好的女性会倾听男性的意见;年长者会请教年轻人,缺少经验的人会请教老前辈。如此良性循环,能力将会愈来愈强。另一方面,认为“女人真没用”的男人,或是咬牙切齿说“绝不能输给男人”的女人,恐怕都成不了什么大事。
喜欢“不务正业”
“好奇”开启新事业。法国经典钜作《昆虫记》的作者法布尔的本业是高中老师,教书之余,深入研究昆虫、植物和矿物,甚至成功开发植物染料而赚进一笔财富;很多人以为他终生致力昆虫研究,其实,他31岁才开始这项兴趣,研究的开端仅是因为觉得“满好玩的”。
世界上,大自划时代的发明,小至各种生活创意,都是从“好奇”开始;仔细观察优秀的人,一有感兴趣的事物出现,很自然会马上行动,跳脱常轨去弄个清楚。为了这种“雀跃”,而使人生转向的例子不少,很多受欢迎的演员、小说家,以前都曾是上班族;而某些推销员的插花技术,甚至比专家还厉害!无心插柳,柳成荫,因为“有趣”开始的兴趣,有时做得比本业更出色。帮助自己走出僵化的工作模式,别为工作而工作,正是成为优秀人才的重要因素。
南洋网/南洋商报
根据日本作家夏川贺央多年职场经验发现,优秀的人对工作的看法从一开始就跟普通人不一样,常有“异于常人”的行为,夏川贺央归纳数种造就优秀工作者的特质。
说辞职就辞职
向着卓越的好公司,前进!优秀的人是为自己工作,所以为了提升自己的工作境界,只要认为必须辞职,绝对不会感情用事而继续忍耐、待在原处。
潜能成功学权威安东尼罗宾说:“成功,并非恒常不变的目的地,而是不断前进的过程。”优秀的人在得到某个结果之后,仍会继续前进,永远有目标在前,让自己保持优秀。
连锁餐厅和民集团创办人渡边美树、网路公司GMO 集团创办人熊谷正寿,以及网路广告公司Cyber Agent 社长藤田晋等人,很久以前就以“成为企业领导者”为目标;虽然很难预测何时才能实现,但他们努力把每一刻做到最好,不但梦想成真,并且在达到“目标”之后,依然秉持着同样的精神,不断推出新的创意。人生的下一刻不断到来,不管期待的结果是什么,只要不断要求自己做好现在、累积成果,所追求的目标就会愈来愈近。
不过,优秀的人换工作,一定会取得公司谅解,用最圆满的方式离开,就算和上司不欢而散,也会珍惜一起合作的工作夥伴。一位设计师离职创业后,前公司成为他的大客户,遇到大型企画案,几乎都在原来公司的会议室进行讨论。还有一个出版界人才,离开出版社成立制作公司,第一笔生意就是原来出版社委托给他的;当初,他是因为和上司大吵一架才辞职,但那位上司想来想去,还是最能信任他,于是主动和他合作。
说到底,优秀的人所有工作都是为了自己,所以不会以意气用事的态度对待前公司,毕竟保持友好关系,对双方都是正面有利的。
加不加班?无所谓
任何时候,都为自己工作。一手创建日本大和运输“黑猫宅急便”的小仓昌男曾说:“当我把工作看成是为了自己以后,工作不但愈来愈愉快,新点子也接二连三地涌出。”优秀的人对时间的看法不太一样,他们不会清楚划分工作界线,“要不要加班”没有太大意义,因为所有时间都是在“为自己做重要的事情。”
例如,有个重要的案子急着完成,如果把这个案子看成是为自己工作,那么就算是私人时间,不管在家里或是咖啡厅,都会愿意把工作完成。相反地,如果上司不肯准时放人下班,虽然很想早点离开公司,可是仔细一想,现在正是最需要得到上司肯定的时候,也就可以心甘情愿地加班了,而且还赚到一笔加班费。
回e-mail快又好
处事认真,缔造好口碑。优秀的人回e-mail时,即使对象是地位与收入都不如自己的小人物,仍会很细心地快速写信回复,并客气地使用敬语型式书写,甚至半夜也会马上回信,让人又惊又喜,感受到他们的用心。反而是许多刚起步的商场新手,不常处理这种礼貌性回信,甚至懒得理会。仔细观察工作表现愈出色的人,愈不会忽略细微礼节,因为他们深深了解这么做的好处,以及待人草率带来的危机。
有话直说不留情
正视警讯,解决问题。很多优秀的人都是急性子,一觉得不对劲,立刻就想发脾气或发泄不满,这是因为他们正视工作上出现的警讯,因此能够表现卓越。本电产集团创办人,同时也是企业重整专家永守重信,曾描述自己:“我在责骂部下时非常认真,因为太认真了,所以完全无法顾虑部下的立场和自尊,甚至会打破办公室的花瓶和窗户,电视机也被我打坏了两三台。所以我一开始骂人,职员就赶紧收拾我身边的东西,挨骂的人也吓得脸色发青。”他知道自己脾气坏,为了避免生气时说的重话会伤到部下,平常就很注重和部下沟通;对于被骂得特别惨的部下,事后还会颁赠“听训奖”来安慰。
行销顾问公司SOFTBRAIN 前任董事长宋文洲则说:“我为什么生气?因为我必须明确表现我的价值观。价值观代表公司的理念与原则,如果出现违反此价值观的情形,领导者必须以愤怒让全体员工加强认识公司的理念。公司里,不管前辈或新手、主管或部下,只为同一个目标努力,如果有人与公司的理念背道而驰,等于阻碍全体达成目标。
宋文洲会动怒,代表有员工违反了公司的价值观,这是引发问题的火种,绝对不容忽视;如果领导者不严厉处理的话,不但会引起客户不满,甚至会像某家食品企业一样,发生危害消费者生命的错误。在希望员工理解的出发点上,领导者的愤怒,不是针对个人做人身攻击,而是解决问题的开端。
受异性同事欢迎
截长补短,向异性讨教。优秀的男人,受女性欢迎;优秀的女人,受男性欢迎。一般人常说“女人感性,男人理性”,但是事情不可能这么简单;许多优秀的人,他们都能清楚认知男女的差异,善于截长补短,懂得运用异性的能力,诚恳地吸收他人与自己不同的特点。所以,能力好的男性会倾听女性的感想,能力好的女性会倾听男性的意见;年长者会请教年轻人,缺少经验的人会请教老前辈。如此良性循环,能力将会愈来愈强。另一方面,认为“女人真没用”的男人,或是咬牙切齿说“绝不能输给男人”的女人,恐怕都成不了什么大事。
喜欢“不务正业”
“好奇”开启新事业。法国经典钜作《昆虫记》的作者法布尔的本业是高中老师,教书之余,深入研究昆虫、植物和矿物,甚至成功开发植物染料而赚进一笔财富;很多人以为他终生致力昆虫研究,其实,他31岁才开始这项兴趣,研究的开端仅是因为觉得“满好玩的”。
世界上,大自划时代的发明,小至各种生活创意,都是从“好奇”开始;仔细观察优秀的人,一有感兴趣的事物出现,很自然会马上行动,跳脱常轨去弄个清楚。为了这种“雀跃”,而使人生转向的例子不少,很多受欢迎的演员、小说家,以前都曾是上班族;而某些推销员的插花技术,甚至比专家还厉害!无心插柳,柳成荫,因为“有趣”开始的兴趣,有时做得比本业更出色。帮助自己走出僵化的工作模式,别为工作而工作,正是成为优秀人才的重要因素。
Thursday, January 8, 2009
a brief tutorial of digital art
this is a brief tutorial of how to draw a cute girl in the digital format, not very detail, but at least u get to know the basics of digital drawing.
http://conceptcentral.blogspot.com/2007/12/artgerm-how-to-draw-cute-girl.html
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